Alors que les textes légaux accordent une place à l’égalité des sexes, en exposant « la prise en compte de la dimension du genre clairement affirmée », le suivi se fait au niveau de la mise en œuvre qui doit refléter cette volonté manifeste du gouvernement à avoir une police plus représentative.

Plusieurs raisons entrent en ligne de compte à propos de l’intégration du genre au sein de la Police nationale. Cela va permettre de :

• - donner la voix à la femme dans la prise des décisions stratégiques ;
• - faciliter la prise en charge des victimes dans le contexte de la protection contre les violences sexuelles et celles basées sur le genre (VSBG) ;
• -améliorer la relation entre la police et la population.

Pour y parvenir, augmenter le nombre de femmes policières est essentiel en usant de la discrimination positive comme moyen de hisser la femme. Car, il est important de faire de la Police nationale un miroir du progrès des services de sécurité pour attirer la jeune fille lambda, dépouillée des préjugés, à embrasser la carrière policière.

La promotion de la femme à accéder aux postes de commandement ; l’adoption des politiques bien clarifiées en faveur de l’égalité des sexes, des mécanismes contre le harcèlement et toutes autres formes de discrimination au sein de la PNC ; la dotation en infrastructures adaptées à la jeune fille et à la femme ;et d’amélioration des conditions socioprofessionnelles, sont des éléments parmi tant d’autres qui vont briser le plafond de verre et influencer positivement le choix de la jeune fille et de la femme à rejoindre les rangs de la Police nationale.